Mit personeller Vielfalt zum Erfolg
Personelle Vielfalt prägt heute die Arbeitswelt. Unternehmen und Verwaltungen entwickeln Konzepte, um vielfältige Talente und Fähigkeiten ihrer Belegschaft am Arbeitsplatz zu nutzen. Damit zielt Diversity Management darauf ab Fairness,Toleranz und Chancengleichheit in Organisationen zu pflegen, Diskriminierung zu vermeiden und so den Gesamterfolg einer Organisation positiv zu beeinflussen.
Das Bekenntnis zu einer wertschätzenden Organisationskultur ist in der „Charta der Vielfalt“ formuliert. Die Charta umfasst neben kultureller Vielfalt weitere Dimensionen wie Alter, Behinderung, religiöser Hintergrund und sexuelle Orientierung. In allen Fällen ist Geschlecht ein wichtiges Querschnittsthema,das in dieser Veranstaltung besonders beleuchtet wird.
Das diesjährige Dortmunder Forumsgespräch ist eine gemeinsame Veranstaltung des Dortmunder Forums Frau und Wirtschaft e.V. und der Kampagne „Vielfalt als Chance“, initiiert von der Bundesbeauftragten für
Migration, Flüchtlinge und Integration. Es bietet großen ebenso wie kleineren Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen Anregungen zur Einführung eines Diversity Managements.
Die Referentinnen und Referenten berichten von ihren Erfahrungen mit der Umsetzung von Diversity-Konzepten in ihrer Organisation. Einige von ihnen sind Preisträger des Wettbewerbs „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz".
