Gastgeberin Frau Bettina Kiwitt von der BIG direkt gesund hat die über 40 Gäste in ihrem Haus begrüßt und das frisch gestartete Projekt zur Einführung eines Diversity-Managements präsentiert sowie den Gleichstellungsplan als zentrales Instrument der Personalplanung in den Fokus gebracht. Das Unternehmen hat das Ziel, mehr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen.
Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Dortmund, Maresa Feldmann, stellte den Ablauf des Bewerbungsprozess zur Erlangung des Prädikats TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. sowie das neue Online-Selbstbewertungsinstrumentes vor. Sie ermutigte alle Interessierten, sich für das Prädikat zu bewerben – es lohnt sich.
Romy Mlinzk, Expertin für Social-Media Management und Inhaberin der Agentur "Keep Me Posted", präsentierte, wie digitales Personalmanagement funktioniert und wie gezielt weibliche Talente angesprochen werden können. Dabei sei nicht nur das richtige Wording wichtig – es werden Videos immer relevanter. Der Bewerbungsprozess kann auch ganz einfach über WhatsApp gestartet werden, viele Recruiter sind bereits darauf eingestellt.
Neben all den wichtigen Inputs zur gleichstellungsorientierten Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels haben sich alle Gäste intensiv vernetzt und sich über Good-Practice-Beispiele ausgetauscht. Ein interessanter Vormittag – ein gelungenes Netzwerktreffen.
