Total E-Quality in der Metropole Ruhr
Das Projekt, das 2013 als gemeinsame Kampagne von dffw und Kompetenzzentrum Frau und Beruf Westfälisches Ruhrgebiet startete, wird 2016/2017 weiter geführt. Seit Anfang 2015 beteiligt sich auch das Gleichstellungsbüro der Stadt Dortmund als Partner an dem Projekt.
Ziele
- Positive Beispiele guter Gleichstellungspraxis in der Region sichtbar machen (Promising Practices);
- Bewusstsein bilden und Kenntnisse zur Umsetzung einer geschlechtergerechten Personalpolitik bei Personalverantwortlichen und Management verbessern;
- Anreize bieten, die es den Organisationen ermöglicht, sich durch ein Prädikat zu profilieren. Damit lassen sich die Ziele des dffw wirkungsvoll verfolgen und umzusetzen;
- Empowerment von Frauen in den Unternehmen fördern.
Methoden/Umsetzung
Breit gestreuten Werbematerialien, telefonische Kontaktaufnahme mit Unternehmen, Informations- und Beratungsveranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen, einzelbetriebliche ausführliche Beratungsgespräche. gemeinsame Veranstaltungen mit Prädikatsträgern
Vertreten sind unterschiedliche Branchen, Verwaltungen und Betriebsgrößen. Bis April 2016 wurden etwa 20 Unternehmen/Einrichtungen beraten. Mittlerweile gibt es zehn Prädikatsträger aus Dortmund und Umgebung